共同通信(中日新聞サイトから)
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過労死、複数なら社名公表 厚労省が「電通」受け緊急対策
厚生労働省は二十六日、電通社員過労自殺を受けた緊急の長時間労働
対策を発表した。法律違反を繰り返した企業名をより広く公表するため、
過労死・過労自殺の労災認定と違法な長時間労働が複数の事業所で確認
された場合などと対象を拡大する。サービス残業をなくすため、企業に
社員の労働時間を正確に把握させる仕組みも導入する。ただ、企業名公
表の条件は依然厳しく、改善の実効性は不透明だ。【中略】
サービス残業をなくすため、自己申告と実際の労働時間がかけ離れて
いる場合、企業側が実態調査するとのガイドラインも新設。「企業側の
暗黙の指示で自己啓発をしていた時間」も労働時間とするよう求める。
実際は会社で働いていたのに「自己啓発」などの理由で労働時間外と申
告する例があるためだ。【以下略】
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http://www.chunichi.co.jp/article/front/list/CK2016122702000090.html
やつれ過ぎ。w
あの彼はナレーターになれたのであろうか?
毎週 感想文提出してるらしいよ
考えるだけは何もしてないのと同じ 12 : キングコングラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ [EU]:2016/12/27(火) 05:59:52.63 ID:g8C2xGOy0.net
今日も自己啓発活動の為、始業1時間前に会社の鍵開けて始業29分前にタイムカード押すかな!
いや~自分のためだからホントは始業1分前でもいいんだけど勉強のためだからしょうがないわ~
1人までなら殺していいってお墨付きでましたw
うちの会社じゃ結構前から自己研鑽とかゆるされない
国がブラックなのに民間が従うわけがない。
意味わからん
やはり増員というのは、かなり人件費がかかるのだな
自己啓発扱い。
返送に結構時間とられたからその分の賃金欲しいわ
これ自体は画期的でいいことだと思うが
>実際は会社で働いていたのに「自己啓発」などの理由で労働時間外と申
>告する例があるためだ。【以下略】
これの対策に限定するとワタミがやってる読書感想文の提出みたいなのが含まれるか微妙だな
あと、トヨタのカイゼン勉強会は明らかに含まれるべきものだけどトヨタが従うとも思えんなあ
コレさえ直せば大分マシになると思うが
過剰サービス文化を無くすしか方法は無い
拘束時間だけを言うなら、交代制やシフト制
の仕事は厳しい、そんな人達ほど給料は安い
くだらないと思いつつ聞き流していたけど
まあ、その上司は不倫がバレてどっか他の部署に飛ばされたけど元気だろうか
洗脳されてんじゃねーよ。働く喜び?チョーウケルww
完全に業務命令になってる
毎日7-22時勤務。時給千円でいいから残業代くれ。
そういうところが進化してワタミになるんだね。だから2度と利用しない。しないでほしい
日本人が労働環境改善のために
金を多く払ったり、サービスの質の低下を受け入れられると思えない
上司が無能だから効率が悪いの一点張り
根性を変えられないなら身の丈にあったレベルまで下げて先進国
の地位から脱退する他ない。先進国でなければ好きなだけ搾取
も法未整備も教育軽視もOKだ。
企業ごとに従業員に求める労働時間をキッチリ明示すればいいよ
その代わり企業がそれを破ったときは会社と経営者に超厳罰な
労働基準を一律にどうとかではなく、そっちを厳しくしていくべき
もちろん全員参加、欠席するには理由書がいる。
勉強会、合宿、スキルセミナー
反省会
就業後または土日(時間外)
自由参加(※ 新人必須)
実費徴収 (交通費 懇親会費)
プレゼンしてもらいます
俺達からしたら迷惑な話で会長も社長もめちゃくちゃいい人でさ
社員、パートの事を第一に考えてくれる優良企業だよ?
ブラックって言いたいだけだろ?
実際はそんなことは無くて休みたい日に休めるしさ
何がブラックなのか理解できない妄想だけど
バカミめ
でもそれを認めると現状みたいに悪用する企業がいっぱいでてくるんだな
純粋に人のため国の為って言う企業は可哀そうだが結局は企業が企業の首を絞めてる
社員は皆家族だからな^^
転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1482785082/
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