1 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:51:59.76 ID:VBRpfhag0●.net 2BP(2000)

連載 人事の目で読み解く企業ニュース 
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか 
制度の「悪用」は自分も不利にする 
企業経営 2017.10.27 
ジャーナリスト 溝上 憲文 
PRESIDENT Online 

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、 
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。 

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員 
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。 
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。 
(写真) 
写真はイメージです 

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」 
http://president.jp/articles/-/23466?page=2 
ココメディア

2 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:52:29.00 ID:VBRpfhag0.net 2BP(1000)

だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。 

制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の優遇制度を設けているところも多く、子供が3歳になるまでの育休や育児短時間勤務を小学3年まで認める企業もある。 

会社が認めた制度なので使うこと自体は問題ないのだが、こんな事例がある。ネット広告業の人事担当者はこう語る。 

「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。 
仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。 
同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」 

決して仕事をしないわけではないが、彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている。 
彼女の軸足は、どちらかと言えば仕事よりも家庭にあり、フルタイムに戻ることなく限度期間ギリギリまで両立支援制度を利用するかもしれない。 


▼期限(復帰)直前になって「延長させてください」 

育休でも用意された制度を目いっぱい使おうとする女性社員がいるそうだ。大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。 

「育休に入る前にいつ復帰するかを上司と話し合って決めるのですが、期限(復帰)直前になって『延長させてください』と言ってくる社員もいます。 
保育園に入れなかったからという理由が多いのですが、本当かどうかはわかりません。中には家庭の事情などさまざまな理由をつけて延長する人もいます。それでも復帰してくれるといいのですが、 
3年間の産休・育休に入って、育休終了間際に退職届を出してくる社員もいました。もともと復帰するつもりはなく、制度だけ使ってそのまま辞めるというのが一番困ります」 

制度を使うのは当然の権利だろう。だが、行き過ぎた利用が増えれば、制度そのものを考え直すということにもなりかねない。 

3 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:53:04.53 ID:zO8jNQqA0.net
穀潰し 
生活保護と同レベル 

4 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:53:20.61 ID:13j2VsQa0.net
狙ってた種付けした旦那もよくやるな 
6 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:54:38.16 ID:ZHfC+aJ20.net
  
これアベどーすんの? 

  

7 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:55:08.77 ID:FFf+squJ0.net
うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる 
半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな…… 

8 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:55:27.71 ID:mXf5jaB80.net
直前つったって10ヶ月前に種付しないとな 

9 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:55:50.70 ID:klCq2TwA0.net
ええんとちゃうの? 
お前らみたいに子供作らない奴よりすごい国に貢献してるやん 

10 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:56:39.01 ID:9R4qbU7r0.net
俺の同級生の嫁も小学校教師で10年近く仕事してないのに手当てはきっちり貰ってる公務員はモラルも何もないわ 

12 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:57:33.20 ID:iMtK1adD0.net
少子化時代に何言ってんだ 

15 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:58:47.06 ID:klCq2TwA0.net
もっと利用せいや 
小無しと有りでは天と地ほどの人権の差があるんや 

18 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 12:59:27.72 ID:vWomGhIm0.net
むしろ国はこういう会社を補助すべき 
少なくとも叩く流れは良くない 

21 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:00:56.95 ID:LuwtfUxj0.net
制度使うなって言いたいんだろうなプレジデント読んでるようなおっさんどもは 

22 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:01:01.19 ID:X1Mlwm/E0.net
これをダメとか言ってる奴、累進課税とか所得制限付きの給付金とかにも言及しろよな。 
「平等か否かよりも余裕ある奴から搾る事を優先する」という点で一緒だからな? 

25 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:04:23.88 ID:1u1PXnBR0.net
国としては喜ばしいけど、会社としては、要らんよね 
うちの会社は、育休届出すと、総務に移動になる 
4年ぐらい育休で来ない社員も居る 
総務は40人ぐらい居るが、半分ぐらいしか出社してない 

再雇用制度を充実してほしいよな 
育休で1年休むと、新入社員より使えなくなってるもんな 

26 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:04:47.29 ID:JMhL0+JA0.net
種付けスケジュールも社内会議で決めて、それに反したらクビでいいやん 

27 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:05:09.98 ID:JHhFmJpS0.net
悪用じゃなくてそういう制度だろう、 

28 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:05:46.10 ID:6qENbCxl0.net
これの解決方法は一つ 
産休及び育休取得社員については必ず正社員による人員補充を義務付ける 

これで休暇取得社員は戦力外扱いになって現場の負担はかえって下がる 

29 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:05:56.25 ID:nqYBm21H0.net
働かない社員はただの負債だからな 

31 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:07:00.30 ID:fmZO9nLI0.net
仕事できないババアじゃん 
どーすんの? 

32 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:07:32.31 ID:HuCVfqAH0.net
子供育てるのに何千万もかかるんだからそのくらい利用しないと 
日本で暮らすの厳しいでしょ 

34 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:07:44.29 ID:8xizgCm40.net
子供を沢山生む人は日本の将来に貢献してるんだから、これは仕方ないんじゃね? 

35 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:08:30.90 ID:klCq2TwA0.net
子供産む>>普通レベルに税金納める 

これが真理やから 

36 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:09:09.32 ID:/dicRIB/0.net
10年籍があるのに産育休でほとんど来てない先生がいる 

37 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:09:31.30 ID:Fb71d59x0.net
むしろ、これでいいだろ 
女は子供を産んで育てて、男が代わりに働く 

38 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:09:54.50 ID:ADiGPDHz0.net
人員を補充してくれないと 
穴埋めさせられる回りは憎む 

39 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:09:59.23 ID:klCq2TwA0.net
子供産んで育てることがこれからの日本では最優先やからな 

40 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:10:49.45 ID:wFQlggfj0.net
条件はつけたほうがいいわ 
3年働いた人のみとか 
子供産めばなんでも許されるというのは場合によっては図に乗る 

41 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:11:01.89 ID:sVG8K7he0.net
シワ寄せ嫌がったら差別だからね 

42 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:11:29.95 ID:AjBZOuvB0.net
育休はホワイト企業正社員の既得権益すぎる 

45 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:12:40.59 ID:5oT2W3Ow0.net
男女雇用機会均等法という悪法のせい 

48 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:13:35.52 ID:gzdNe0dt0.net
結局昭和のように嫁は専業主婦で 
旦那が嫁子供食わせれるだけの給料を 
もらえるようにしとけばよかっただけでは… 

男女平等だ、高等教育だ、働く女だとか言うけど裏目になってないか? 

49 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:14:02.24 ID:Emf/CL+a0.net
育休取得の人月に応じて企業に寄付金制度つくればよい 

50 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:14:03.21 ID:Fb71d59x0.net
人事「育休は欠員じゃないんで、人員の補充はしません」 
現場「は?」 


これなんとかしろ 

51 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:15:19.64 ID:Tip02M7L0.net
まぁ昇進は10年分遅れるでしょう 
だってその間に働いていないのだから単純にスキルが身に付かない 
10年も年次が上なのに新人と同じ仕事できるほど我慢強いのか? 

52 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:15:55.08 ID:/Mvpxvli0.net
育休取るのは良いけど、休んでる間はキャリア積んでることにならないから出世はできないぞ 

53 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:16:23.70 ID:JkQ0K62n0.net
会社の先輩 
産休で会社休んでたらしいが育休とらずに復帰するとのこと 
旦那さんの年収が先輩より低いので旦那さんが会社を辞めて育児するらしい 
色々あるんだなぁ 

55 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:17:07.17 ID:1tThVxHr0.net
女は職場にいると邪魔 
クソ効率悪い 

58 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:18:14.53 ID:VupqYNvv0.net
実際こういう職員が職場に3人くらいいて困ってる 
10年近く仕事せずに不労所得ゲト 
マジで給料泥棒そのもの 

62 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:23:33.36 ID:Oim1u/T/0.net
現場はクソ迷惑やろが給料払うわけでもないんやしええやろ 

64 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:23:55.26 ID:j/3IUU1n0.net
うちの会社は育休は3年取れるけどその間無給 
手当云々で怒ってる人多いけど、全期間給料貰える会社の方が多いの? 

68 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:27:17.74 ID:Ni8iNXJS0.net
いや、これが普通の社会にしないと女が働きやすい社会じゃねーよ。少子化が止まるわけがない。 

3人産んでるなんて今のご時世褒められる存在。 

これが公務員とか大企業しか無理というなら、日本しねになってぐよ。そりゃ。 

70 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:27:43.07 ID:XOtT5qSS0.net
JALはこんなのばっかだったから潰れた 

72 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:27:47.35 ID:2Altg7ioO.net
女は不採用になる前夜 
権利を主張するやつが増えすぎて、時代が後戻りするわ 

73 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:28:06.23 ID:VslNE2MQ0.net
職場にいたわ。 
育休復帰してそいつに引き継ぎ終わったかと思ったら、 
また育休して引き継ぎ丸々無駄にさせた糞が。 

75 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:28:25.20 ID:Z9j0+fcZ0.net
日本の人口増えるからいいだろ 

76 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:28:41.57 ID:nYU7awGo0.net
子持ちでも専業主婦と働いてる女がいるからPTA役員なんかで揉めるんだよ… 

78 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:29:56.17 ID:mxR7CX9r0.net
男でも出世する気がない・責任ある仕事はやりたくないってやつ多いよ 
今の若い世代は結婚することとかも考えてない。自分もそう 

79 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:30:59.84 ID:rXPEfqo80.net
事務職ならいいんだけど総合職でこれやるやついるんだよな 
高い給料もらっておいて休みまくるわ復帰後もろくに仕事しねえわで害でしかない 
これを許す人事も人事だよ 

80 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:31:12.73 ID:X7y7t8oA0.net
こんな極端な例を出されましても 
おかしな奴は男女問わずいるのに(´・ω・`) 

81 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:31:31.22 ID:8UaXBEUZ0.net
時間できっちり帰るのは労働基準法遵守で正しい 

83 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:31:51.32 ID:4UosVL6j0.net
産休育休は重要だけど1000人の会社と5人の会社じゃ事情が違う 

90 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:34:24.00 ID:udcw3SLp0.net
育休中って給料出ないんだろ? 
だったら別にそんなに問題じゃないと思うが 

92 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:35:11.48 ID:X1Mlwm/E0.net
基本的な質問だが産休育休の間って給料出るの!? 
単に保険や席がキープされるだけ? 

99 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:37:54.69 ID:kzVv83Rq0.net
妊娠出産育児は即クビにできるよう解雇規制緩和しろ 
それで新しく人雇えば求人倍率も良くなる 

100 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:37:56.60 ID:MGyUina80.net
自分はそんな図々しいこととてもできないけど、こういうのできる女の方が長い目で見たときに子沢山で幸せになってるからなんとも言えない 
この制度のお陰で大きい車も持ててるし 

110 :名無しさん@涙目です。:2017/11/05(日) 13:40:42.10 ID:JvaTGHhB0.net
社会保険料10年免除なんだから美味しいだろうな 








転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1509853919/