1 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:15:20.27 ID:fp6Unemx0●.net 2BP(2000)

改正労働者派遣法の施行から9月30日で3年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。 
改正法では、同じ職場で働くのは最長3年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する-などの雇用安定措置が義務化された。 
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。 

 大分県内の製造会社に勤めていた40代のAさんは、専門書類の作成業務を15年以上担ってきた。 
 今年2月、契約は夏までと告げられた。3カ月更新で働いてきて、法改正から2年9カ月での雇い止め。あと1回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。 

 同じ会社で秘書として10年勤めるBさん(42)も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は1030円。 
 昇給は10年で10円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。 

 法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。 

 労働問題に詳しい井下顕弁護士(福岡市)は、9月末までに2人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。 
 ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。 

 弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」(堺市)は昨年9月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。 
5月12日までに95人から回答があり、うち43件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。 
 事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。 
=2018/07/16付 西日本新聞朝刊= 
ベテラン派遣切り

https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ 

2 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:16:17.83 ID:o96Hwho10.net
つまり九月まではハロワ行くのは待った方がいいと 

3 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:16:50.18 ID:X2HIBoko0.net
派遣奴隷で正社員を養ってるから(´・ω・`) 
働いたら負けなのよ。 

4 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:18:45.08 ID:fZBM4Lpm0.net
氷河期はホント救いがないな 

5 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:19:20.51 ID:d7mjPHqu0.net
ちゃんと引き継がないと新人がかわいそう 

とか 
ちゃんと聞いてあげるんだな 
それはそっちの責任だろの一言で辞めればいいのに 
今後その会社が助けてくれる事なんて一切ないんだから 
7 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:20:27.84 ID:SEZEcYEc0.net
10年以上のベテランを切るって損失じゃねーの? 
引き継ぎなんてやらずにとっとと消えればいいんだよ 
正社員じゃないんだからそんな義務もないだろ 

8 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:21:06.30 ID:y0qGX+g10.net
人出不足関係ない 

9 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:21:52.78 ID:ANj6Lain0.net
今後同一労働同一賃金が進んだら 
新人教育する手間考えたら正社員化して雇い続けた方がいいと思うけど 

10 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:22:07.11 ID:Bzx536IH0.net
退職届内容証明で送り付ければバックレても訴えられないみたいだな 
でも10年勤めてたから心情的に難しいってことなのかね 
たとえ自分を裏切った会社でも 

11 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:22:41.16 ID:Kq6EeFAq0.net
今は切るのはいいけど義務化後は派遣雇いにくくなるんじゃねえの 


13 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:23:24.06 ID:izrSKhJs0.net
非正規によくある自惚れ 
自分一人で仕事を回してる気になり、自分が居ないとみんな困ると本気で思ってる 

企業がこういう判断するって事は大した仕事をしてないし替えが利くって事なんだけどこれで気付いたかな 

14 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:24:32.35 ID:Vu+JRvlE0.net
時給1030円の秘書て 

1720円の自分はまだ全然マシなんだろうなあ 
担当案件持ってて正社員を部下に使い名刺持ってるし出張もしまくってるんだが 
雇い止めで正社員にしてくんない 
マジでどうしようか考え中 

15 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:24:42.91 ID:uCh0Ae8k0.net
3年越せば正社員なんてルールは無いぞ 

16 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:25:03.09 ID:0XV6R2640.net
経営者は内部保留を貯めたいだけ 

17 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:25:42.31 ID:o51/qzWI0.net
法律作ってるやつは頭悪いんだよ。 

18 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:26:08.31 ID:SEZEcYEc0.net
替えが効く人材でその程度の仕事なら引き継ぎも要らないよね 

19 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:26:54.61 ID:j8D/plly0.net
労働者の三分の一がこのポジション 

20 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:27:17.77 ID:7+wMlJlH0.net
派遣元が正規に雇えば解決 

21 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:27:21.90 ID:r0sTazQ40.net
まあそうなるわな。 
この法律のおかげで社員になれるやつなんて存在するの? 

22 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:27:56.39 ID:lx+lRmDn0.net
引き継ぎとかしてるようなお人好しだから非正規なんだよw 

23 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:27:59.38 ID:+iAWJ7Sv0.net
正社員にしなくていいからそのまま続けさせてくれっていうのはダメなの? 

24 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:28:00.47 ID:ELr8XhlG0.net
派遣でも15年も居れば役員や経理じゃなくてもその会社のダメな所分かるだろう 
ダメな会社にずっと依存してる方が悪いな 

25 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:28:46.46 ID:bgRJU9n50.net
奴隷まで切ってしまってたこの国どうなるんだろ 

26 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:30:11.44 ID:z5fYoHjr0.net
ベテランというアドバンテージがあっても採用されない人材 

27 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:30:50.22 ID:Ul+KmauM0.net
同じ派遣元から一緒に行った人はワンクールで切られているから経歴書の数が凄かった 
俺もポンコツだけど俺以上にポンコツでワンクールの理由が納得 
逆にスーパーマンなのに派遣の人は人付き合いが面倒という理由で派遣 
後俺は半年でクビ切られるもより 

28 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:33:45.55 ID:3nYnSqIC0.net
派遣が派遣元の正社員になるならともかく 
派遣先の社員になるのは契約社員以上にありえないでしょそれはあたりまえじゃ 

29 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:34:09.32 ID:MfdaaQw60.net
>上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。 

え?ギャグ? 


32 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:36:26.30 ID:Gd4McSMo0.net
ここまでして背中を押してもらわないと 
自分のポジションがわからないのかと 

33 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:37:37.00 ID:UhUAQ0jq0.net
17年派遣でいた会社を4月で切られた 
これを機に起業 
関連各社から、正社員がクソだと不満続出 
とうとう先週、弊社にご相談の電話が来た 

34 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:37:58.68 ID:NezGQ5cP0.net
人手不足なんだから正社員なれるだろ 

36 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:38:55.13 ID:HDdu2UuD0.net
派遣会社全部潰れて昭和みたいに戻らないかなあ 

37 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:39:35.65 ID:0w5v7jgy0.net
この人って主婦?それならまだしも独身なら十数年も同じ場所で派遣でいようと思うのが間違い。 
それなら一年単位とかでやめる方がまだましだわ。 
きっと余計な情が沸いて離れられなかったんだね。 
うちの工場に来る派遣の人はすぐやめる人が多いからそこまでする必要なし。 

41 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:45:30.36 ID:B9NXiQbA0.net
引き継ぎなんか業務外ですて断れよ 

42 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:45:46.98 ID:3nYnSqIC0.net
派遣なんて毎日中抜きしてんのにあげるわけないじゃん 
あげるとしたらどんだけ高い金要求されんだよ 

43 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:49:11.57 ID:ELr8XhlG0.net
あのNECですら3000人切るとかゴミ企業化になってるからな 
会社に残りたい老害が人員削減でなんとかなんてならない 
東京五輪終わったら仕事がAI化進んで無くなるしな 
今のうちに転職勧められてよかったんじゃねえか 

45 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 09:55:29.91 ID:mJ/QomAm0.net
切られると分かったら派遣全員揃って引き継ぎせず辞めちまえ

48 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:02:31.68 ID:Cj7HTXTX0.net
そもそも長期派遣を何人も使いまくる職場って時点で 
終わってるんだよその企業は。 
長くそこで派遣として働けどロクな事は無い。 

49 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:03:13.03 ID:u7/6WeJN0.net
これ元々派遣のままずっと働かせられる制度を作ったやつの責任だろ 
誰だよ作ったの 


50 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:03:34.12 ID:KdHxZWE90.net
雇用の調整弁が偉そうにすんなよ 
スーパーマンは漏れなく正社員にしてやるから待っとけ 

52 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:07:40.68 ID:2R7Kigls0.net
引き続き?関係ないだろ 
嫌なら雇え 

57 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:14:36.91 ID:q161yPFy0.net
嫁が派遣から正社員になったわ 
首を切られるような会社はブラック企業だ 

60 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:20:40.64 ID:mE5XkKbS0.net
派遣で真面目にやってるやつ見てるとだから派遣なんだなと納得してしまう 

61 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:24:09.32 ID:K/HU9lfd0.net
経営者とすれば、当たり前だろう。 
制度の問題だが、働きの悪い正社員を 
増やす訳にはいかない。 

63 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:28:05.70 ID:oWfKImaP0.net
就職率上がって派遣会社なんかどこも大変なのに簡単にきって直ぐ次が見つかるもんなのか 

64 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:28:47.08 ID:kLTquf860.net
まぁそらそうよ 

ただ本当に使えるやつは、これでしがらみなく大手を振って正社員にできるということで、早々にその準備してるところもあるで。 

引き抜きやめてとか、道徳的にどうなんだ!とか言われずに採用できるからね。 

ここで切られるのはやはり切られて仕方ないレベルの人の話。 
大したはなしじゃぁない。 

67 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 10:45:34.62 ID:JsBAueK90.net
もうすぐ三年だがこれ無効化出来て続けられるとか言われたんだよなぁ 
てかその前には直雇用転換(バイト)のお誘いあったし 

というか今時派遣に毛が生えたような正or契約社員化を嫌がって人手減らすとか 
レアケースでないの 

74 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:01:42.79 ID:HVOiD7dc0.net
派遣切る会社同士でトレードすりゃよくね 

77 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:09:22.05 ID:YPrWxrys0.net
氷河期世代は永遠に救われないのか… 

可哀想すぎる。 

78 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:10:24.04 ID:p7MnPwrR0.net
派遣元が責任取って面倒見ろよ 

83 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:14:27.97 ID:5MFPQ7vC0.net
なんでわざわざ派遣なんかやってるの? 
自己責任以外のなにものでもないだろ 

84 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:19:34.52 ID:HRJDzgtC0.net
正社員・準社員・期間社員・パート・アルバイトは直接雇用だが、 
派遣社員は他社の社員だから、自分が所属してる会社に面倒見て貰え。 

90 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:26:38.20 ID:v0BVOeqk0.net
このご時勢一年で正社員義務化にしろ 

91 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 11:28:35.32 ID:qFyP8Erj0.net
まあまともに働けてれば向こうから直接雇用の話がくるわな

99 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 12:11:23.47 ID:b1Vfl2am0.net
代わりはいくらでもいる→いませんでした 
に気付くまで慌てないからなあ 

100 :名無しさん@涙目です。:2018/07/19(木) 12:12:19.68 ID:Zh+sMp+W0.net
3年で雇えなくなるなら正社員雇った方がいいかと企業に思わせる法律であって今現在の派遣を救う法律では無いんだよな、新卒の正社員需要は増えるんじゃない? 





転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1531959320/