1 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:48:25.00ID:xDu1RKAZ0●.net

2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法案」により、
2019年4月1日から使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、
毎年5日間、時季を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられました。

具体的には労働基準法第39条に以下内容が追加されました。

年に10日以上の有給休暇の権利を付与した労働者に対し、
そのうち5日間は基準日(注1)から1年以内に、
労働者ごとに時季を定めて取得させなければいけない。

ただし、労働者が自ら有給休暇を取得した場合や、
「年次有給休暇の計画的付与制度」(注2)
により有給休暇を取得させた場合は、
その日数分は上記の義務を免れる。

2019年4月以降、
最低5日は社員に休暇を取らせないと労働基準法違反となりますので、
6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が課せられます。

https://workit.vaio.com/i-paid-vacation-mandatory/
ココメディア

3 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:28.70ID:IkBA6Ope0.net
たった5日っすかw

4 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:36.27ID:nQimsXI50.net
先に週休5日を義務化しろよも~

5 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:39.38ID:ifPOj7XR0.net
たった5日ってやる気ゼロかよ
6 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:45.16ID:5Ywv+lam0.net
抜け道絶対作るよな

7 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:53.13ID:NvYn/nBJ0.net
年間休日数を5日減らして終わりだろ


8 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:49:57.56ID:44vjW6ND0.net
チッ、有給やるよ
でも休日出勤な

11 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:50:40.70ID:geLI7AJI0.net
よっしゃああああああああ
これは安倍さんGJ!!!!!

12 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:50:42.45ID:IcqhB8eX0.net
5日だけかよ 全消化義務化しろよ!


13 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:50:43.74ID:1C40Nojn0.net
日給制か日給月給制に変更して有給休暇制度そのものを廃止するだけじゃん。
改悪にしかならない。

15 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:51:30.15ID:NJTlBHiB0.net
休日が五日分減るだけなんだよなあ

17 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:52:09.97ID:IcqhB8eX0.net
サービス出勤年10日!

18 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:52:14.47ID:UkWo3AhL0.net
そもそも有給なんてないんだけど…

19 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:53:12.95ID:9eJ5TLwv0.net
おまえらどんな職場で働いてるんだよ

22 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:53:33.15ID:yzLG44AT0.net
そもそも有給無しだから増えようが無い。


23 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:54:15.69ID:1C40Nojn0.net
つまり、今までは週末や祝祭日の出勤でも時間外手当を貰えてたホワイト従業員が、お小遣い稼ぎ出来る手段が無くなると言う事。

24 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:54:54.50ID:2hM2RHEy0.net
年たった5日なら、実施していない事業所の方がめずらしいのでは?

やってるフリ???

27 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:56:02.34ID:ZQlIl3Lp0.net
5日も消費できねーとこ探すほうが難しいだろ
何の意味があるんだこれ?

28 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:56:04.29ID:Kuk7tZoj0.net
たった5日とか言ってるけどオリンピックの年からは確か7日に増えるはずだぞ

33 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:56:31.81ID:Rf2jx6If0.net
仕事の量は変わらないからね?

36 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:57:28.12ID:qxc4pCdR0.net
ダレがコレを摘発しに来るのですか?
事業所に対して摘発する人数は足りてるのでしょうか?
無理でしょ、机上の空論で法律作るな

38 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:57:38.36ID:IcqhB8eX0.net
正月休みは全て有給!

40 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:58:25.55ID:rAPs9XJf0.net
ブラック小売はどうすんだろうな

41 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:58:40.38ID:4eU8v+O00.net
別に有給はいいけど、強制して処罰とかやっぱり役人の発想だと思うわ。
ノルマとかあったり営業とかだと休日出勤してなんとか達成して給料もらえる会社もあるのに、完全に土日休んでさらに有給取らせたら自殺者増えるんじゃない?
少ない日数でノルマやれとパワハラ。会社とは前年以上の利益出さなきゃいけないのに、休めと指導。
訳分からんことになるぞ。


42 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:59:01.00ID:j1MIm3vE0.net
義務化すると酷い使われ方されるんだよな
休日増やしまくって対応してる今ので十分やん

45 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:59:27.76ID:vQ0P4Q9b0.net
夏季休暇の4日5日は年休のところあるよな


46 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:59:45.95ID:1C40Nojn0.net
月給制から日給月給制に変更して、
36協定で毎月の基準出勤日を26日と設定してしまうだけ。
そうしたら休暇、有給休暇に関わらず基準日に足らない日数分を基本給から差し引かれるようになるだけ。
例えば2日足りなければ給料から2万円差し引くとか。

50 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 15:59:56.04ID:pN7m4/mw0.net
サビ残をもっとどうにかしなきゃ無意味だろこんなん

54 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:00:42.18ID:rUP2dfDg0.net
休日出勤に有給当てられて金で買われるだけちゃうの

65 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:03:29.49ID:5oUzkz1V0.net
土日、gw、年末年始を出勤日にして指定有給入れるだけ


72 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:06:55.23ID:hZhvn2Qn0.net
今、年に20日間(+夏休5日間)付与されててほぼ使い切ってるけど
世間ってそんなに厳しいのか・・・

75 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:07:46.06ID:4Qn42nAF0.net
条件悪くなるなら辞めて良いところに就職すればいいじゃん
ブラック企業を認めてるのと同義じゃないの

76 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:08:34.59ID:lPDibt550.net
10日くらいは普通に使ってるわ

79 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:09:35.16ID:eUCQImLq0.net
残業するな
会社来るな
納期守れ

働き方改革って新手のイジメやん

81 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:10:39.95ID:CS+klfnL0.net
夏休みが有給になるだけというかもうなったわ

82 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:11:15.49ID:J0Dr0mMd0.net
>最低5日は社員に休暇を取らせないと

日本では365日のうち5日も休めない労働者が常態化している

85 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:13:54.66ID:t8eRufOI0.net
アルバイトパートも?

86 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:14:52.56ID:eneYgM+00.net
五日一気にとって9連休以上にするのが基本か

92 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:16:00.84ID:4Ku0LFbK0.net
これの良くないのはアルバイトの有給を考慮に入れてないところ

94 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:16:18.83ID:d9TEddln0.net
「明日、有給休暇扱いにするけど、会社には来るよね?」

95 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:16:34.68ID:2yE56i6J0.net
休暇の定義が企業で滅茶苦茶

以前、固定給社員で月最低140時間勤務を基本給ラインにしてたんだが、2月など勤務日が少ない日に風邪で休んだから有給休暇使ったら、有給休暇では勤務時間の穴埋めは出来ないと基本給から減らされた

有給休暇無しなら欠勤扱いで減らされるのは当然だと思うが、有給休暇使って減らされるのは有りなのか?
上司に何度もおかしいと訴えたが都度却下された
コレがまかり通るのか?

96 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:16:39.52ID:Udf0Kxtu0.net
プレミアムフライデーはどこいった

98 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:18:29.83ID:KIFsy7Gf0.net
制度ばっか作っても
労基はマンパワー足りないし
労組はガンガン加盟率落としてるから
企業側はやりたい放題だろ

99 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:18:49.86ID:VJPDDc790.net
うちお盆が有給休暇扱いなんすよ


つまり…

100 :名無しさん@涙目です。:2019/02/02(土) 16:19:09.14ID:vCLeL+gY0.net
やすみいらないから
いつかぶん金にしてくれ



転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1549090105/