1 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:17:22.23ID:dRuH+QHi0●.net
トヨタ、好業績も報酬減 ショック療法で危機感共有
トヨタ自動車は13日、愛知県豊田市内で定時株主総会を開いた。豊田章男社長が就任して10年になるなか、
株主からは高齢者の運転事故への安全対策を求める声や、電気自動車（EV）などの成長戦略や次期社長についての
質問も出た。業績は好調だが自動運転など「CASE」で業界の競争軸は変わっている。役員報酬などを減らす
「ショック療法」で全社的に危機感を共有し、競争を勝ち抜く考えだ。
豊田社長は株主を前に「トヨタは大丈夫だという慢心を取り除く」と強調した。その姿勢を具体的に表すのが
報酬カットだ。社外を含めた取締役9人と執行役員23人（一部重複）の2019年度の役員報酬について、
従来の見込み額から一律で10%下げる。今年度だけの時限的な措置だが、競争環境が大きく変わるなか、
危機感を共有する狙いがある。
課長級以上の管理職では、19年夏の一時金（賞与）を前年に比べて平均4～5%減らす。課長級に相当する
「基幹職」約7500人と、部長・次長級などの「幹部職」約2300人の計9800人が対象となる。
変革期に対応するため、トヨタは19年の春季労使交渉で経営トップと従業員との間で、会社が置かれた
状況について議論を重ねた。しかし組合員だけでなく、役員や管理職の間に十分な危機感がない点が
課題として浮き彫りになった。豊田社長は「生きるか死ぬかの戦いで、トヨタが死ぬのは『社内に大丈夫』という
意識がまん延した時だ」と強い危機感をあらわにしている。
株主からもトヨタなど自動車産業を取り巻く環境を懸念する声は相次いだ。一つは相次ぐ高齢者のドライバーに
よる事故の問題だ。「安心できる車の技術開発はどこまで進んでいるのか」などの質問が出た。寺師茂樹副社長は
「（アクセルなどの踏み間違いについて）ドライバーの判断や動作をもっとサポートできないかあらゆる方面で検討している」と述べた。
社長就任から10年になるなか、後継問題も株主の大きな関心だ。「次の社長は今の役員のなかに候補者がいるのか。
あるいは外部なのか」との質問が出た。豊田社長は「誰が社長になっても創業の原点を見失わないことが大切。
全社員が継承者だと思っている」と述べるにとどめた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46078090T10C19A6TJ1000/
なお１ヶ月前のニュースでは
トヨタ ６役員に賞与１２億円 好調な業績反映
2019.05.15
トヨタ自動車は、豊田章男社長ら６人の取締役に対する２０１９年３月期の役員賞与を前期比２・７％増の
総額１２億５７００万円とする。１人当たり平均は２億９５０万円で、前期を５５０万円上回る。１９年３月期連結
売上高が３０兆円を突破するなど好調な業績を反映した。
https://mainichi.jp/articles/20190515/ddm/008/020/052000c
3 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:19:06.31ID:6G6vF35I0.net削減する賞与が無い
4 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:20:12.48ID:ljAJzT3J0.netでも社員の血と汗の結晶の技術を、中国にただで渡します
5 ：：2019/06/15(土) 21:20:47.73ID:2xLXFDTW0.netなぜ組合員のほうが管理職より減額割合大きいんだろ？
6 ：：2019/06/15(土) 21:21:18.63ID:uQ2YWioX0.net下請けの待遇は改善されるのか？
7 ：：2019/06/15(土) 21:22:43.73ID:wRiOJgk10.netショック療法って逆の方向に悪化しそうなイメージしかないんだが
9 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:22:55.64ID:mHYKvUJq0.net終身雇用も廃止したいそうだし
11 ：：2019/06/15(土) 21:23:09.81ID:qyaMcXEr0.net国内の景気そろそろやべーのか
12 ：：2019/06/15(土) 21:23:18.89ID:173LjCo60.net減額した分下請けに回すならいいけど
後で、役員だけ特別報酬とかで渡したりして
13 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:23:55.51ID:bDTpVIdl0.net実際海外の賃金上がって安心してるからな
14 ：：2019/06/15(土) 21:24:00.69ID:MHBbepa70.net内部保留金を貯め込むだけ
15 ：：2019/06/15(土) 21:24:16.77ID:RmbkQdjY0.netアベがトランプに数量規制を約束しちゃったんだろうなおそらく。
選挙後に発表、いち早く経団連はその密談をキャッチか。
16 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:24:17.68ID:NWIintgn0.net精神の話になるが、
もはや日本は発展途上国であり、ハングリー精神で技術革新や生産性向上を実現しなければならない
と考えて良いのでは。
17 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:24:30.71ID:0N8AFdK50.netそりゃ消費税増税するんだから先手うっておかないと
21 ：：2019/06/15(土) 21:26:31.53ID:ciCifxgX0.net※企業年金を払う為です
22 ：：2019/06/15(土) 21:26:34.30ID:X76xvMZQ0.net業績悪いと下げ、良いと下げ
23 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:27:02.23ID:U9zNdIre0.netもしかしてトヨタつぶれそうなの？
24 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:27:34.78ID:MYqWTNr50.netプリウスミサイルはアメリカで問題になるだろ
26 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:28:36.38ID:k0x3sqVL0.netKの法則
ソフトバンクと付き合い始めてからこんなのばっかだな
このままなら法則通りサヨナラだ
29 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:29:38.61ID:P9SHduHg0.netトヨタが下げたら他も下げるしかなくなって個人消費下がって
消費税増税で景気悪化するんじゃないの。
33 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:31:00.26ID:UjIUoP/b0.netスープラで赤字になるからか？
36 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:31:32.75ID:QIVLDj0G0.net組合はよくこんなん受け入れたな
自動車系の組合はよく知らんが、会社の犬なのか？
37 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:31:38.31ID:VOvRgVVF0.net超大赤字でボーナス増え続けてる公務員様とはいったい
38 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:33:07.90ID:r52lBDct0.netトヨタ ６役員に賞与１２億円 好調な業績反映
40 ：：2019/06/15(土) 21:33:26.31ID:jPXwajOG0.netトヨタに続けって会社増えるな
43 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:34:01.63ID:NJJCJvcU0.net社長の給料減らしたって、事故減ることにつながらないじゃん。
急発進防止装置を無償でつけるとかなら意味あるけど。
49 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:36:23.96ID:QxalshAt0.net最近のトヨタ車のイメージは車界のユニクロ
50 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:36:28.88ID:J6r2aL260.netプリウスミサイルのお詫びもかねて
54 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:38:42.48ID:l7w676ag0.netトヨタはできるのに公務員はやらないの？
59 ：：2019/06/15(土) 21:40:33.56ID:fF6mFqUl0.net社員は数字出すことでしか成果を評価されないのにそれでも減額になるなら経営人の責任でしかない
まず経営陣が責任を問われるべきだな
61 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:41:02.78ID:B7iGHS+b0.net組合員減らしすぎw
ひどいなトヨタ
62 ：：2019/06/15(土) 21:41:30.74ID:7FIQwDtM0.net危機感とかアホか
利益が出たらちゃんと社員に還元しろよ
士気が下がるだろ
63 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:41:33.41ID:5UHTDqpv0.net転職できる有能はどんどん出て行って転職もできない無能だけが残る地獄絵図
64 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:41:49.06ID:0N8AFdK50.net連合は消費税増税賛成だからね
不景気になるのは確実だから減給も受け入れないとね
66 ：：2019/06/15(土) 21:41:58.13ID:qwt8YUHc0.netまあトヨタは期間工にいい給料払ってるか
67 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:42:09.30ID:y3OmW6XV0.net危機感煽るで人件費削るってかなり粗っぽく見えるが法的にセーフなの？
経営が芳しくないならわかるけどさ
68 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:43:07.04ID:2OKGK1f90.netまあ、労組も結局
上司の顔色伺って出世の道具にするだけの役にしか立たんのよな
人脈（）しか頼るもののない年寄りなんぞこんなもんよ
69 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:43:08.68ID:GdvXYaPv0.net過去最高の内部留保だしてるのに社員は給料減額とか給料出す気ないのかここは
70 ：：2019/06/15(土) 21:43:35.40ID:6Vc5qFOj0.netで、役員報酬の方はグローバル化すると
74 ：：2019/06/15(土) 21:44:19.97ID:6DEErruS0.net黒字は幹部の能力のおかげ
赤字は膿の怠慢のせい
この思考
78 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:45:19.94ID:JiZEND8I0.net日本企業は突然こういう精神論言い出すからなw
次の賞与も下げる前例ができただけだな
79 ：：2019/06/15(土) 21:45:29.56ID:jPXwajOG0.net日本の会社は株主に増収増益するとか言ってるのに従業員には厳しいとかいう理由で給料は上げない
ダブルスタンダードはやめろ
83 ：：2019/06/15(土) 21:47:01.34ID:EX0W2RFu0.netいつも思うんだよな
ナスでいいから社員還元しろよ
87 ：：2019/06/15(土) 21:48:05.20ID:2B1Tt4wq0.netモチベ上がると思いますか？
91 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:49:48.19ID:wxobf0cK0.net恐らく近い将来に大不況が来ることを予想してるんだろ
93 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:50:35.93ID:nPTdq4C+0.net部長・次長級だけで2300人いるって凄いな。
95 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:50:55.27ID:hEk8cAUj0.net下請の慢心も取り除かないと
97 ：：2019/06/15(土) 21:51:57.37ID:ZvzkwbyZ0.net役員報酬カットが先だろ。何現場から切ってんだよwスープラとか言って遊んでんじゃねぇよ
98 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:52:24.39ID:aUfhdtl30.net公務員やば過ぎ
100 ：名無しさん＠涙目です。：2019/06/15(土) 21:54:14.90ID:RMyPsAuy0.net今に始まったこっちゃないけどな
ただ昔は役員応酬がこの10分の１ぐらいだった
転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1560601042/
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