1 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:15:20.27 ID:fp6Unemx0●.net 2BP(2000)
改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する－などの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。
今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。
昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。
ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。
５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。
事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
＝2018/07/16付 西日本新聞朝刊＝
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/
2 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:16:17.83 ID:o96Hwho10.netつまり九月まではハロワ行くのは待った方がいいと
3 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:16:50.18 ID:X2HIBoko0.net派遣奴隷で正社員を養ってるから(´・ω・`)
働いたら負けなのよ。
4 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:18:45.08 ID:fZBM4Lpm0.net氷河期はホント救いがないな
5 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:19:20.51 ID:d7mjPHqu0.netちゃんと引き継がないと新人がかわいそう
とか
ちゃんと聞いてあげるんだな
それはそっちの責任だろの一言で辞めればいいのに
今後その会社が助けてくれる事なんて一切ないんだから 7 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:20:27.84 ID:SEZEcYEc0.net10年以上のベテランを切るって損失じゃねーの？
引き継ぎなんてやらずにとっとと消えればいいんだよ
正社員じゃないんだからそんな義務もないだろ
8 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:21:06.30 ID:y0qGX+g10.net人出不足関係ない
9 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:21:52.78 ID:ANj6Lain0.net今後同一労働同一賃金が進んだら
新人教育する手間考えたら正社員化して雇い続けた方がいいと思うけど
10 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:22:07.11 ID:Bzx536IH0.net退職届内容証明で送り付ければバックレても訴えられないみたいだな
でも10年勤めてたから心情的に難しいってことなのかね
たとえ自分を裏切った会社でも
11 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:22:41.16 ID:Kq6EeFAq0.net今は切るのはいいけど義務化後は派遣雇いにくくなるんじゃねえの
13 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:23:24.06 ID:izrSKhJs0.net非正規によくある自惚れ
自分一人で仕事を回してる気になり、自分が居ないとみんな困ると本気で思ってる
企業がこういう判断するって事は大した仕事をしてないし替えが利くって事なんだけどこれで気付いたかな
14 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:24:32.35 ID:Vu+JRvlE0.net時給1030円の秘書て
1720円の自分はまだ全然マシなんだろうなあ
担当案件持ってて正社員を部下に使い名刺持ってるし出張もしまくってるんだが
雇い止めで正社員にしてくんない
マジでどうしようか考え中
15 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:24:42.91 ID:uCh0Ae8k0.net3年越せば正社員なんてルールは無いぞ
16 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:25:03.09 ID:0XV6R2640.net経営者は内部保留を貯めたいだけ
17 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:25:42.31 ID:o51/qzWI0.net法律作ってるやつは頭悪いんだよ。
18 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:26:08.31 ID:SEZEcYEc0.net替えが効く人材でその程度の仕事なら引き継ぎも要らないよね
19 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:26:54.61 ID:j8D/plly0.net労働者の三分の一がこのポジション
20 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:27:17.77 ID:7+wMlJlH0.net派遣元が正規に雇えば解決
21 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:27:21.90 ID:r0sTazQ40.netまあそうなるわな。
この法律のおかげで社員になれるやつなんて存在するの？
22 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:27:56.39 ID:lx+lRmDn0.net引き継ぎとかしてるようなお人好しだから非正規なんだよw
23 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:27:59.38 ID:+iAWJ7Sv0.net正社員にしなくていいからそのまま続けさせてくれっていうのはダメなの？
24 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:28:00.47 ID:ELr8XhlG0.net派遣でも15年も居れば役員や経理じゃなくてもその会社のダメな所分かるだろう
ダメな会社にずっと依存してる方が悪いな
25 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:28:46.46 ID:bgRJU9n50.net奴隷まで切ってしまってたこの国どうなるんだろ
26 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:30:11.44 ID:z5fYoHjr0.netベテランというアドバンテージがあっても採用されない人材
27 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:30:50.22 ID:Ul+KmauM0.net同じ派遣元から一緒に行った人はワンクールで切られているから経歴書の数が凄かった
俺もポンコツだけど俺以上にポンコツでワンクールの理由が納得
逆にスーパーマンなのに派遣の人は人付き合いが面倒という理由で派遣
後俺は半年でクビ切られるもより
28 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:33:45.55 ID:3nYnSqIC0.net派遣が派遣元の正社員になるならともかく
派遣先の社員になるのは契約社員以上にありえないでしょそれはあたりまえじゃ
29 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:34:09.32 ID:MfdaaQw60.net>上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
え？ギャグ？
32 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:36:26.30 ID:Gd4McSMo0.netここまでして背中を押してもらわないと
自分のポジションがわからないのかと
33 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:37:37.00 ID:UhUAQ0jq0.net17年派遣でいた会社を４月で切られた
これを機に起業
関連各社から、正社員がクソだと不満続出
とうとう先週、弊社にご相談の電話が来た
34 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:37:58.68 ID:NezGQ5cP0.net人手不足なんだから正社員なれるだろ
36 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:38:55.13 ID:HDdu2UuD0.net派遣会社全部潰れて昭和みたいに戻らないかなあ
37 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:39:35.65 ID:0w5v7jgy0.netこの人って主婦？それならまだしも独身なら十数年も同じ場所で派遣でいようと思うのが間違い。
それなら一年単位とかでやめる方がまだましだわ。
きっと余計な情が沸いて離れられなかったんだね。
うちの工場に来る派遣の人はすぐやめる人が多いからそこまでする必要なし。
41 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:45:30.36 ID:B9NXiQbA0.net引き継ぎなんか業務外ですて断れよ
42 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:45:46.98 ID:3nYnSqIC0.net派遣なんて毎日中抜きしてんのにあげるわけないじゃん
あげるとしたらどんだけ高い金要求されんだよ
43 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:49:11.57 ID:ELr8XhlG0.netあのNECですら3000人切るとかゴミ企業化になってるからな
会社に残りたい老害が人員削減でなんとかなんてならない
東京五輪終わったら仕事がＡＩ化進んで無くなるしな
今のうちに転職勧められてよかったんじゃねえか
45 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 09:55:29.91 ID:mJ/QomAm0.net切られると分かったら派遣全員揃って引き継ぎせず辞めちまえ
48 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:02:31.68 ID:Cj7HTXTX0.netそもそも長期派遣を何人も使いまくる職場って時点で
終わってるんだよその企業は。
長くそこで派遣として働けどロクな事は無い。
49 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:03:13.03 ID:u7/6WeJN0.netこれ元々派遣のままずっと働かせられる制度を作ったやつの責任だろ
誰だよ作ったの
50 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:03:34.12 ID:KdHxZWE90.net雇用の調整弁が偉そうにすんなよ
スーパーマンは漏れなく正社員にしてやるから待っとけ
52 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:07:40.68 ID:2R7Kigls0.net引き続き？関係ないだろ
嫌なら雇え
57 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:14:36.91 ID:q161yPFy0.net嫁が派遣から正社員になったわ
首を切られるような会社はブラック企業だ
60 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:20:40.64 ID:mE5XkKbS0.net派遣で真面目にやってるやつ見てるとだから派遣なんだなと納得してしまう
61 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:24:09.32 ID:K/HU9lfd0.net経営者とすれば、当たり前だろう。
制度の問題だが、働きの悪い正社員を
増やす訳にはいかない。
63 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:28:05.70 ID:oWfKImaP0.net就職率上がって派遣会社なんかどこも大変なのに簡単にきって直ぐ次が見つかるもんなのか
64 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:28:47.08 ID:kLTquf860.netまぁそらそうよ
ただ本当に使えるやつは、これでしがらみなく大手を振って正社員にできるということで、早々にその準備してるところもあるで。
引き抜きやめてとか、道徳的にどうなんだ！とか言われずに採用できるからね。
ここで切られるのはやはり切られて仕方ないレベルの人の話。
大したはなしじゃぁない。
67 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 10:45:34.62 ID:JsBAueK90.netもうすぐ三年だがこれ無効化出来て続けられるとか言われたんだよなぁ
てかその前には直雇用転換（バイト）のお誘いあったし
というか今時派遣に毛が生えたような正or契約社員化を嫌がって人手減らすとか
レアケースでないの
74 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:01:42.79 ID:HVOiD7dc0.net派遣切る会社同士でトレードすりゃよくね
77 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:09:22.05 ID:YPrWxrys0.net氷河期世代は永遠に救われないのか…
可哀想すぎる。
78 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:10:24.04 ID:p7MnPwrR0.net派遣元が責任取って面倒見ろよ
83 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:14:27.97 ID:5MFPQ7vC0.netなんでわざわざ派遣なんかやってるの？
自己責任以外のなにものでもないだろ
84 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:19:34.52 ID:HRJDzgtC0.net正社員・準社員・期間社員・パート・アルバイトは直接雇用だが、
派遣社員は他社の社員だから、自分が所属してる会社に面倒見て貰え。
90 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:26:38.20 ID:v0BVOeqk0.netこのご時勢一年で正社員義務化にしろ
91 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 11:28:35.32 ID:qFyP8Erj0.netまあまともに働けてれば向こうから直接雇用の話がくるわな
99 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 12:11:23.47 ID:b1Vfl2am0.net代わりはいくらでもいる→いませんでした
に気付くまで慌てないからなあ
100 ：名無しさん＠涙目です。：2018/07/19(木) 12:12:19.68 ID:Zh+sMp+W0.net３年で雇えなくなるなら正社員雇った方がいいかと企業に思わせる法律であって今現在の派遣を救う法律では無いんだよな、新卒の正社員需要は増えるんじゃない？
転載元
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1531959320/
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